1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；

4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进；

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；

6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

7、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行。

专业：管理、人力资源等相关专业

技能要求：

1、工作经验：一年以上人力资源管理工作经验，有计算机行业从业经验者犹佳；

2、工作细致、认真、有责任心，有创新精神，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

4、对人力资源管理的各个职能模块均有深入的认识；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人制度以及保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。